OBSCURAはコーヒーのプロフェッショナル集団です

採用プロセス

OBSCURAでは年に4回、定期的に採用を行っています。 “今すぐ”じゃなくていい。あなたのタイミングでチームの仲間になってください。
OBSCURAは、完成された組織ではなく、日々成長し、変化していくチームです。だからこそ、あらゆる個性の「好き」や「得意」を活かせる環境があります。
OBSCURAでは、常に新しい仲間の応募を受け付け、年4回の選考で入社できる門戸を開いています。

OBSCURAの採用プロセス

1. 履歴書登録

まずは▶ 応募フォームから、あなたの情報をお送りください。
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2. 面接（2月・5月・8月・11月）※年4回、面接を予定しています。

登録順にご連絡し、書類選考を行った後で面接日を確定させます。
選考は「書類審査」→「１次面接」→「２次面接」の計3回です
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3. 合格後、入社日を相談

環境やタイミングに応じて、一緒に働き始める日を決めていきます
※3か月～6か月の試用期間があります
珈琲に情熱を持つ貴方と一緒に働ける日を、楽しみにしています。
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4. トレーニング

勤務をスタートすると、配属先の部署でのOJTに加えて、
新規入社者を対象としたトレーニングが定期的に開催されます。
配属先に応じて計４回～8回のトレーニングとなります。